Abogados Especialistas en Despidos: Protegé tus Derechos ante la Reforma Laboral 2026
¿Te despidieron o sentís que están vulnerando tus derechos en el trabajo? El despido es el acto unilateral por el cual se pone fin a una relación laboral, y en Argentina, este proceso genera consecuencias jurídicas significativas que requieren un manejo profesional.
En nuestro estudio jurídico, somos especialistas en despidos. Entendemos que cada situación es única y requiere una estrategia legal sólida para garantizar que recibas la indemnización que marca la ley.
Tipos de Despido: ¿En qué situación te encontrás?
Para saber cómo reclamar, primero debemos identificar el tipo de desvinculación:
- Despido Directo sin Causa: El empleador decide finalizar el vínculo sin un motivo legítimo. En este caso, tenés derecho a una indemnización por antigüedad.
- Despido Directo con Causa: El empleador alega una falta grave del trabajador (como agresiones o incumplimientos graves) para no pagar indemnización. Sin embargo, la gravedad del motivo debe ser valorada por un juez; si no está debidamente justificado, podés reclamar el pago total.
- Despido Indirecto (Autodespido): Si tu empleador incumple sus obligaciones (falta de pago de salarios, maltrato o falta de registro legal), podés considerarte despedido y reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.
La Indemnización en 2026: ¿Qué cambió con la Reforma?
Es fundamental contar con asesoramiento especializado debido a que la reciente Ley de Modernización Laboral ha introducido cambios críticos en el cálculo de las liquidaciones.
- Base de Cálculo: Se mantiene la regla de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. No obstante, la nueva normativa excluye del cálculo conceptos como el aguinaldo, las vacaciones no gozadas y las horas extras.
- Topes y Límites: La base salarial no puede superar tres salarios promedio del convenio aplicable, aunque gracias al fallo Vizzotti, se garantiza que la base no sea inferior al 67% de tu salario habitual.
- Pago en Cuotas: Las empresas ahora pueden abonar las sentencias o acuerdos en hasta 6 cuotas mensuales (12 para Pymes), las cuales se actualizan por inflación (IPC) más un 3%.
- Agravamiento por Discriminación: Si el despido fue motivado por razones de género, raza, religión u orientación política, la indemnización puede incrementarse entre un 50% y un 100%.
¿Por qué elegir a nuestro estudio jurídico?
La complejidad del derecho laboral argentino y la constante evolución de la jurisprudencia hacen imprescindible contar con abogados expertos.
- Defensa Integral: Te acompañamos desde el intercambio de telegramas hasta la conciliación en la Secretaria de Trabajo o el juicio laboral.
- Estrategia Personalizada: Analizamos la proporcionalidad de las sanciones y la conducta de las partes para maximizar tus resultados.
- Gestión de Pruebas: Te ayudamos a reunir la documentación necesaria (recibos de sueldo, comunicaciones por WhatsApp, testigos) para probar la existencia y condiciones de la relación laboral.
No dejes pasar el tiempo. El plazo para reclamar una indemnización por despido prescribe a los 2 años.
¿Querés saber cuánto te corresponde? Realizamos una evaluación inicial de tu caso para que tengas claridad sobre tus derechos y las nuevas modalidades de pago como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Articulo publicado por el Dr. Nicolas Pockorny. Consultanos AHORA.
